Strategi Loyalitas Kerja pada Azalea Gorden
DOI:
https://doi.org/10.37034/jems.v6i4.65Keywords:
Loyalty, Work, Competitive, Climate, Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs)Abstract
Azalea Gorden is a Micro, Small and Medium Enterprise (MSME) engaged in the production and sale of curtains with the best quality and competitive prices since 2005. This study aims to determine employee work loyalty at Azalea Gorden. The focus of this study is to understand employee work loyalty strategies and their impact on employee productivity. The method used is descriptive and Observative, by describing the situation through observations that occur in the field. The data obtained are the results of interviews with the Owner / Shop Owner of Azalea Gorden. The results of the study indicate that there are several factors that influence employee work loyalty at Azalea Gorden. These factors include job satisfaction and a positive work climate, and it was also found that high work loyalty can have a positive impact on employee productivity. The implication of this study is the importance of MSMEs in creating a work environment that motivates and supports employees to remain loyal. In managing employees, companies must pay attention to job satisfaction and a positive work climate.
References
Yolanda, C. (2024). Peran Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (UMKM) Dalam Pengembangan Ekonomi Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(3), 170-186. DOI: https://doi.org/10.36490/jmdb.v2i3.1147
Windusancono, B. A. (2021). Upaya Percepatan Pertumbuhan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (Umkm) Di Indonesia. Mimbar Administrasi Fisip Untag Semarang, 18(1), 01-14. DOI: https://doi.org/10.56444/mia.v18i1.557
Munthe, A., Yarham, M., & Siregar, R. (2023). Peranan Usaha Mikro Kecil Menengah Terhadap Perekonomian Indonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 593-614. DOI: https://doi.org/10.61930/jebmak.v2i3.321
Vinatra, S. (2023). Peran Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam Kesejahteraan Perekonomian Negara dan Masyarakat. Jurnal Akuntan Publik, 1(3), 01-08. DOI: https://doi.org/10.59581/jap-widyakarya.v1i3.832
Al Farisi, S., & Fasa, M. I. (2022). Peran UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat. Jurnal Dinamika Ekonomi Syariah, 9(1), 73-84. DOI: https://doi.org/10.53429/jdes.v9iNo.1.307
Orlando, G. H., & Anwar, M. (2023). Peningkatan Minat Beli Produk UMKM Melalui Media Bazar. Karya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(3), 230-234.
Noholo, S., Husain, S. P., & Muzdalifah, M. (2023). Pelatihan Pengembangan Kewirausahaan Bagi Usaha Mikro dan Kecil di Kelurahan Leato Utara Kota Gorontalo. Mopolayio: Jurnal Pengabdian Ekonomi, 2(2), 116-120. DOI: https://doi.org/10.37479/mopolayio.v2i2.64
Hanum, F., Maryam, M., Susanti, S., Rusmina, C., Rahmi, R., Juwita, J., & Fitriliana, F. (2023). Strategi Ekspansi Usaha UMKM dengan Pendekatan Metoda Hybrid SWOT Analisis dan AHP. Jurnal Serambi Engineering, 8(1). DOI: https://doi.org/10.32672/jse.v8i1.5675
Solikhati, A. N., Febriyanti, D., Fibrianto, D., Amaleo, S., & Hawa, S. D. (2023). Penerapan E-commerce dan Digital Marketing untuk Meningkatkan Daya Saing Usaha UMKM WINSHOP. JAMU: Jurnal Abdi Masyarakat UMUS, 4(01), 61-66.
Novitasari, A. T. (2022). Kontribusi UMKM terhadap Pertumbuhan Ekonomi Era Digitalisasi Melalui Peran Pemerintah. Journal of Applied Business & Economics (JABE), 9(2). DOI: 10.30998/jabe.v9i2.13703
Fath-Hiah, W. N. (2024). Pemberdayaan Industri Kecil Dan Menengah Batik Oleh Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Di Desa Jatipelem Kabupaten Jombang (Doctoral dissertation, UPN" VETERAN" JAWA TIMUR).
Kurniawan, S. (2018). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Omset Penjualan Keripik Pisang Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada UMKM Keripik Pisang Jl. Pagar Alam Gang PU Kelurahan Segala Mider, Kota Bandar Lampung) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Zaman, N., Octo, C. W., Dhora, S. T., Yuliaty, F., & Prasetyo, I. (2022). Manajemen sdm perangkat desa dan dampaknya terhadap pertumbuhan umkm di indonesia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(2), 107-115. DOI: https://doi.org/10.15575/jim.v3i2.22728
Fauzi, M. R., & Mandala, K. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk, Dan Inovasi Produk Terhadap Kepuasan Untuk Meningkatkan Loyalitas Pelanggan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sigit, K. N., & Soliha, E. (2017). Kualitas produk dan kualitas layanan terhadap kepuasan dan loyalitas nasabah. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 21(1), 157-168. DOI: https://doi.org/10.26905/jkdp.v21i1.1236
Hartono, J. K., Wisanggeni, M., Juan, A., Hutasoit, K., Novia, I., & Prawihatmi, C. Y. (2024, July). Implementasi CSR UMKM Kuliner D’Brina Sampangan Di Tengah Masyarakat. In Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (Vol. 6).
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Ratnasari, N. M. M. D., & Made, N. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. SIER (Persero), Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(2), 182-189.
Gemilang, G., & Yuliana, N. (2023). Pentingnya Komunikasi Efektif dalam Bisnis Modern. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 2(4), 145-154. DOI: https://doi.org/10.6578/triwikrama.v2i4.1064
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Sholeh, M. I. (2023). Pengakuan dan reward dalam manajemen sdm untuk meningkatkan motivasi guru. COMPETITIVE: Journal of Education, 2(4), 212-234.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25. DOI: 10.36778/jesya.v1i1.7
Faturahman, B. M. (2018). Kepemimpinan dalam budaya organisasi. Madani jurnal politik dan sosial kemasyarakatan, 10(1), 1-11. DOI: https://doi.org/10.52166/madani.v10i1.186
Kapahang, G. L., Lovihan, M. A. K., & Hartati, M. E. (2022). Keseimbangan hidup dan kerja: dampak bekerja dari rumah pada karyawan di sulawesi utara. Sebatik, 26(1), 164-172. DOI: https://doi.org/10.46984/sebatik.v26i1.1868
Luki, M., & Nazmi, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Horasbangunpersada. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(3), 1623-1638.
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Eka Permata Sari, Feri Yoga Prayudi, Santi Pertiwi Hari Sandi, Dwi Epty Hidayaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Economics and Management Scienties has launched a new template since Volume 5 No. 4, September 2023
