Komparasi Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
DOI:
https://doi.org/10.37034/jems.v6i4.66Keywords:
Human Resources (HR), Civil Servants (PNS), Government Employees with Work Agreements (PPPK), Comparison, PerformanceAbstract
The government has 2 types of employment as its main Human Resources (HR), namely Civil Servants (PNS) and Government Employees with Work Agreements (PPPK). This HR element is very important in organizational performance. The achievement factor of organizational goals is influenced by the quality and competence of the HR owned. Low quality HR can hinder performance which has an impact on the decline of the organization in achieving its goals. This study aims to compare the performance and differences between PNS and PPPK at the Bina Karya and Laras Social Rehabilitation Center. The method used in this study is quantitative with a comparative study type. The data collection techniques used are observation and questionnaires. The sample used was 17 Civil Servants (PNS) and 17 Government Employees with Work Agreements (PPPK) at the Bina Karya and Laras Social Rehabilitation Center of the Yogyakarta Provincial Social Service. The results of the study were that there was no significant difference between the performance of PNS and PPPK. So these two types of employment do not affect organizational performance.
References
Parinsi, W. K., & Musa, D. A. L. (2023). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan di Industri 4.0. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1385-1393.
Rachmawatie, S. J., & Pamujiasih, T. (2022). Pembangunan Desa Berbasis Sumber Daya Manusia Dan Kewirausahaan. Gema, 34(01), 52-58. DOI: http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1510
Bastian, D. K. B. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Nyuh Ubud Bali Resort Gianyar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Sudjiman, P. E., & Sudjiman, L. S. (2018). Analisis sistem informasi manajemen berbasis komputer dalam proses pengambilan keputusan. TeIKa, 8(2), 55-66. DOI: https://doi.org/10.36342/teika.v8i2.2327
Puspitawaty, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Front Office Yang Berdampak Pada Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(2), 148-159. DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i2.379
Muktamar, A., Susanti, E., & Resita, R. (2024). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Journal Of International Multidisciplinary Research, 2(1), 124-131. DOI: https://doi.org/10.62504/st8p1141
Masud, A. A., Tenriyola, A. P., & Asike, A. (2022). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42-48. DOI: https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.115
Rahmawati, R., Mitariani, N. W. E., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indomaret Co Cabang Nangka. EMAS, 2(3).
Maulidiah, S. (2014). Pelayanan Publik, Pelayanan Terpadu Administrasi Kecamatan (PATEN).
Sipayung, B., & Wahyudi, A. (2022). Penerapan Good Governance dalam Rangka Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik yang Berintegritas di Lingkungan Badan Pemeriksa Keuangan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 14323-14334.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 9(2), 952-962. http://dx.doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429
Miguel Sagay, Ignatius., Dotulong, Lucky O H., Lumintang, Genita G. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai ASN dan THL pada UPTD Wilayah 1 Dinas PUPRD Provinsi Sulut. Jurnal EMBA. 10(2), 610-619. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40357
Rizqi, Divya Syahtana., Nabila, Raudita Andra. (2022). Determinasi Kinerja Karyawan: Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Kerja (Literatur Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. 3(2), 500-508. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2
Tarmizi, A., Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa. 2(1), 24-33. https://doi.org/10.60036/jbm.v2i1.25
Pratama, I., Wahyuningtyas, Y F. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Farmasi Indonesia Yogyakarta di Masa Pandemi. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia. 1(1), 264-277. https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.xxx
Safitri, A N., Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 11(2), 14-25. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i02.892
Syarifuddin, A., Ma’ruf, A., Yusuf, M. (2022). Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Administrasi di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Makassar. Jurnal KIMAP. 3(5). https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Fatimah, Y., Iswara, S J. (2018). Efektivitas Fingerprint Sebagai Gambaran Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Mataram Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jurnal MSDA. 6(2), 215-226. https://doi.org/10.33701/jmsda.v6i2.497
Juliandari, N K A., Jana, Gede P A., Bagia, Susila I W. (2020). Pengaruh Kemandirian Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Lilin Lovina Beach Hotel Tahun 2016. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha. 8. (1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/38413
Sagay, M. I., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai Asn Dan Thl Pada Uptd Wilayah 1 Dinas Puprd Provinsi Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 610-619. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40357
Rihi, R., Laan, R., Mustari, V H. (2020). Studi Komparasi Kinerja PNS dan Non PNS pada Seksi Pembangunan dan Laboraturium Teknik Bidang Bina Marga Dinas PUPR NTT. Jurnal Manajemen. 4(1). https://e-journal.unmuhkupang.ac.id/index.php/jm/issue/view/63
Herniah., Sudirman. (2020). Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourching pada PT. PLN (PERSERO) Area Makassar. Jurnal Mirai Management. 5(2). https://doi.org/10.37531/mirai.v5i2.638
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rahma Nadia, S Suhartono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Journal of Economics and Management Scienties has launched a new template since Volume 5 No. 4, September 2023
