Analisis Empowering Leadership dan Person-Organization Fit terhadap Innovative Work Behaviour (Survei Pada Karyawan PT Afixkogyo Indonesia

Zeri Fratama Suandi; Asep Muhamad Ramdan; Resa Nurmala

doi:10.37034/jems.v7i4.124

Authors

Zeri Fratama Suandi Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Asep Muhamad Ramdan Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Resa Nurmala Universitas Muhammadiyah Sukabumi

DOI:

https://doi.org/10.37034/jems.v7i4.124

Keywords:

Empowering Leadership, Person-Organization Fit, Innovative Work Behavior, Organizational Culture, PT Afixkogyo Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh empowering leadership dan person-organization fit terhadap innovative work behaviour pada karyawan PT Afixkogyo Indonesia. Objek penelitian ini dilaksanakan di PT Afixkogyo Indonesia. Pendekatan yang dilakukan yaitu metode kuantitatif, jumlah populasi dan jumlah sampel adalah seluruh karyawan di lokasi penelitian yang berjumlah 89 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Prosedur pengumpulan data menggunakan metode observasi dan penyebaran kuesioner dengan pengukuran semantic differential. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah pengujian instrumen penelitian, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan menggunakan aplikasi SPSS ver. 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya secara individual, empowering leadership dan person-organization fit berpengaruh positif serta signifikan terhadap innovative work behaviour. Selain itu, hasil uji simultan memperjelas bahwa kedua variabel secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap innovative work behaviour. Hal ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan yang memberdayakan serta kesesuaian nilai antara individu dan organisasi berperan penting dalam mendorong perilaku kerja yang inovatif di lingkungan kerja industri.

Author Biographies

Asep Muhamad Ramdan, Universitas Muhammadiyah Sukabumi

Vice Rector I at Universitas Muhammadiyah Sukabumi.

Resa Nurmala, Universitas Muhammadiyah Sukabumi

Dosen di Universitas Muhammadiyah Sukabumi, Fakultas Ilmu Sosial, Program Studi Administrasi Bisnis

References

Hartomo, A., & Yulianti, P. (2024). Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Innovative Work Behavior: Sebuah Tinjauan Literatur Sestematis. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 1662-1675. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4192

Andani, N. W. R., & Wibawa, I. M. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Dimediasi Oleh Perceived Organizational Support. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(2), 210. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2022.v11.i02.p01

Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh perilaku inovatif, motivasi kerja, dan teamwork terhadap kinerja karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 231-238.

Krisna, G. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2021). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan BBPOM Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(3), 250. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2021.v10.i03.p03

Khalida, R., & Safitri. N. (2016). The effect of person-organization fit on turnover intention with job satisfaction as mediating variable. BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 23(3), 2. https://doi.org/10.20476/jbb.v23i3.9173

Prayoga, I. G. A. G. A., & Dewi, A. S. K. (2021). Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Kreativitas Pengerajin Keramik Yang Dimediasi Oleh Efikasi Diri Kreatif Cv. Tanteri. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(12), 1263. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2021.v10.i12.p01

Wulansari, F., Ramdan, A. M., & Nurmala, R. (2025). Analysis Of Contingency Leadership And Situational Leadership On Job Satisfaction Through Work Motivation As A Mediating Variable. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(01), 161–176. https://doi.org/10.30868/im.v8i01.7794

Latuihamallo, W. (2024). Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Innovative Work Behavior Pada PT PLN (Persero) Papua Dan Papua Barat: Mediasi Employee Job Engagement Dan Individual Learning Orientation. Cakrawala Repositori IMWI, 7(2), 538-566. https://doi.org/10.52851/cakrawala.v7i02.642

Ghassani, G. A., & Indriati, F. (2024). The Effect of Empowering Leadership on Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Knowledge Sharing. Asian Journal of Social and Humanities, 2(8), 1643-1651. https://doi.org/10.59888/ajosh.v2i8.303

Fawwaz, M. I., & Nasution, M. I. (2023). Pengaruh Personal Organization Fit Dan Preceived Organization Support Terhadap Innovative Work Behavior Dimediasi Employee Engagment. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 6(1), 437–449. https://doi.org/10.34007/jehss.v6i1.1889

Purdiarini, C. A., & Tanuwijaya, J. (2023). Hubungan Person Organization Fit yang dimediasi oleh Knowledge Sharing Behavior dan Intrinsic Motivation terhadap Innovative Work Behavior. Jesya, 6(1), 272–281. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.924

Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap tingkat etos kerja karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742.

Mulia Z, F., Nurmala, R., & Danial R, D. M. (2024). Optimalisasi Sumber Daya Manusia Bagi Bumdes Parungseah Sejahtera Desa Parungseah Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi. Jurnal Bisnis Indonesia, 14(2). https://doi.org/10.33005/jbi.v14i2.4314

Kurnia, D., Ma’arif, M. N., Ribcha, P., & Usep. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 386–392. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.289.

Pitriani, R., Komariah, K., & Nurmala, R. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Organizational Citizenship Beharvior (OCB) PT. Telkom Akses Sukabumi. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4), 9122-9133.

Nurwahidah, S., & Ramdan, A. M. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kaderisasi Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 13(2), 128-139. https://doi.org/10.24929/feb.v13i2.2574

Hardani, D., & Syukrullah, M. (2023). Peran Mediasi Komitmen Organisasi dalam Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Kinerja Inovatif. Jurnal Niara, 16(2), 333-342. https://doi.org/10.31849/niara.v16i2.16234

Ghazali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.