Pengaruh Komitmen dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pilkada di PPS Buleleng: Modal Psikologis sebagai Pemoderasi

Nyoman Adi Pramarta; Komang Krisna Heryanda; Rudi Irwansyah

doi:10.37034/jems.v7i4.187

Authors

Nyoman Adi Pramarta Universitas Pendidikan Ganesha
Komang Krisna Heryanda Universitas Pendidikan Ganesha
Rudi Irwansyah Universitas Pendidikan Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.37034/jems.v7i4.187

Keywords:

Buleleng, Komitmen, Beban Kerja, Kinerja, Modal Psikologis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh komitmen terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, (2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, (3) modal psikologis memoderasi pengaruh antara komitmen terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, dan (4) modal psikologis memoderasi pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng. Populasi penelitian ini adalah seluruh anggota PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng yaitu sebanyak 174 orang. Penentuan sampel penelitian dengan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi tersebut dipergunakan sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Data dianalisis dengan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, (2) beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, (3) modal psikologis memoderasi pengaruh antara komitmen terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, dan (4) modal psikologis memoderasi pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng.

References

Kolang, F. E., Pondaag, A., & Londa, J. (2022). Penyelenggaraan Pemilihan Umum Yang Jujur, Adil dan Bersih Menurut Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2017 Tentang Pemilihan Umum. Lex Administratum, 10(4).

Sahila, A. N., Purnamasari, I., Apriliani, A., Rahmawati, R., Apriliani, N. V., Ramdani, F. T., & Wahyudin, C. (2024). Proses Pembentukan Panitia Pemilihan Kecamatan (PPK) & Panitia Pemungutan Suara (PPS) dalam Pemilihan Kepala Daerah 2024. Karimah Tauhid, 3(10), 10997–11006. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i10.14941

Alisoh, M. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Situasi Kerja terhadap Kinerja PPS dan Sekretariat PPS di Kecamatan Banyakan. Simposium Manajemen Dan Bisnis III, 3, 1162–1171.

Mardiana, M. (2020). Politisasi Perekrutan Anggota Badan Penyelenggara Pemilu Ad Hoc: Studi Kasus di Kabupaten Tanjung Jabung Timur, Jambi. Politika: Jurnal Ilmu Politik, 11(1), 96–114. https://doi.org/10.14710/politika.11.1.2020.96-114

Darma, B., Wulansari, K. Y., Damanik, E. S. R., Ningsih, Y. I., & Fauziah, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Panitia Pemungutan Suara (PPS) Pemilu 2024 Sekecamatan Bajubang Kabupaten Batang Hari. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(1), 843. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i1.5041

Hurasan, D. H., Amin, M., & Ridho, H. (2021). Kinerja Kelompok Penyelenggara Pemungutan Suara Pemungutan Suara Ulang pada PEMILU 2019 di Kota Tebing Tinggi. Perspektif, 11(1), 214–230. https://doi.org/10.31289/perspektif.v11i1.5503

Gorantokan, E. O. B. (2018). Kualitas Kerja Kelompok Penyelenggara Pemungutan Suara Pada Penyelenggaraan Pemilu Legislatif di Kabupaten Lembata Tahun 2014. Politico: Jurnal Ilmu Politik, 6(1).

Husin, L. H., Pratama, H. M., Prasetyo, W., Hendra, H., Darmawan, W. B., Manan, F., & Amsari, F. (2021). Malpraktik Pemilu dan Korupsi: Analisis terhadap Proses Penghitungan dan Rekapitulasi pada Pemilu Indonesia 2019. Integritas : Jurnal Antikorupsi, 7(1), 57–78. https://doi.org/10.32697/integritas.v7i1.720

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z

Sugihariyadi, M., & Rahardjo, J. (2015). Menakar Profesionalisme Penyelenggaraan Pemilu 2014 Di Kota Garam: Analisis Kepemimpinan, Integritas, Independensi, Dan Kompetensi Kepemiluan. Addin, 9(1), 53312.

Asyadi, M., & Warastuti, R. (2022). Dualisme Loyalitas Sekretariat Badan Adhoc: Antara Tanggung Jawab Kepada KPU Kabupaten dan Tugas sebagai Aparatur Sipil Negara. JURNAL ILMU SOSIAL Dan ILMU POLITIK, 2(2), 83. https://doi.org/10.30742/juispol.v2i2.2495

Nur, F., Kamil, H., Hastari, S., & Ghifary, M. T. (2024). Pengaruh Psychological Capital Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Kelompok Penyelenggara Pemungutan Suara Pada Pemilihan Umum Serentak Tahun 2024 Di Kecamatan Rejoso Kabupaten Pasuruan. Bhinneka Multidisiplin Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary Research and Review Bhinneka Multidisiplin Journal, 1(5), 254–267. https://doi.org/10.53067/bmj.v1i5.23

Astuti, W., & Amalia, L. (2021). The Relationship between Work Motivation, Job Satisfaction, and Employee Performance: The Moderating Role of Psychology Capital and The Mediating Role of Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan Journal of Theoretical and Applied Management, 14(2), 102–128. https://doi.org/10.20473/jmtt.v14i2.2619

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (pls). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lee, H. M., Chou, M. J., Chin, C. H., & Wu, H. T., (2017). The Relationship between Psychological Capital and Professional Commitment of Preschool Teachers: The Moderating Role of Working Years. Universal Journal of Educational Research, 5(5), 891-900. https://doi.org/10.13189/ujer.2017.050521.

Priyono, B. S., Sutomo, Y., Rijanti, T., Farokhi, A. H., & Kuncoro, A. (2018). The Influence of Psychological Capital and Organizational Change to Employee Performance with Organizational Commitment as Moderating Variable. International Journal of Human Resource Studies, 8(4), 84.