Pengaruh Self Efficacy, Locus Of Control dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Pelindo Multi Terminal

Tegar Adit Tiawan; Nurbaiti Nurbaiti; Nur Ahmadi Bi Rahmani

doi:10.37034/jems.v7i4.211

Authors

Tegar Adit Tiawan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Nurbaiti Nurbaiti Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Nur Ahmadi Bi Rahmani Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.37034/jems.v7i4.211

Keywords:

Self-efficacy, Locus of Control, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PT Pelindo Multi Terminal

Abstract

Studi ini mengkaji dampak locus of control, self efficacy, dan motivasi kerja kepada kinerja pegawai di PT Pelindo Multi Terminal. Penurunan skor kinerja perusahaan di tahun 2024 menjadi latar belakang utama penelitian ini. Studi ini memanfaatkan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel sejumlah 67 pegawai yang dipilih melewati metode proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan melewati kuesioner dan dianalisis memanfaatkan regresi linear berganda dengan dibantu SPSS. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya ketiga variabel independen, baik dengan cara parsial atau simultan, berdampak signifikan dan positif kepada kinerja pegawai. Self efficacy membantu meningkatkan kepercayaan diri pegawai dalam menyelesaikan tugas, locus of control internal mendorong rasa tanggung jawab pribadi atas hasil kerja, dan motivasi kerja berperan sebagai penggerak utama dalam pencapaian target. Ketiga faktor ini terbukti saling melengkapi dan secara bersama mampu menjelaskan 99,3% variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan aspek psikologis dalam strategi pengelolaan SDM untuk menggapai kinerja yang maksimal dan berkelanjutan.

References

Yaqin, M. A., Kaukab, M. E., Akbar, M. A. M., & Azka, M. G. M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik, motivasi kerja, self efficacy, dan self esteem terhadap kinerja karyawan. Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen, & Perbankan Syariah, 4(6), 102–113. https://doi.org/10.32699/jamasy.v4i6.8785

Andre, M., & Santoso, B. (2022). Pengaruh motivasi kerja, self-efficacy dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(1), 1-6. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.332

Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Patricia, H. C., & Madani, V. K. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 4(1). https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1408

Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. Freeman and Company.

Agustin, D., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada CV. Era Dua Ribu Bangli. VALUES, 2(3), 772–781.

Fadilah, M. A., & Firdaus, V. (2024). The relationship between workload, locus of control, and self efficacy with performance: A study on employees at PT Petrokopindo Cipta Selaras Factory. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 10–18. https://doi.org/10.33122/ejeset.v5i1.169

Satria, M. Y. (2022). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 11(3), 94. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.76

Rotter, J. B. (1966). Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monographs: General and Applied, 80(1), 1-28. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/h0092976

Murti, C. D., & Utami, E. R. (2021). Pengaruh motivasi kerja, self efficacy dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan Badan Kredit Desa (BKD). Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 5(2), 197–207. https://doi.org/10.18196/rabin.v5i2.13550

Agustini, C. R., Rismansyah, R., & Hendri, E. (2023). Pengaruh efikasi diri dan locus of control terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(1), 19–26. https://doi.org/10.35508/jom.v16i1.7756

Ahiri, H., Hajiali, I., Serang, S., & Nurhayati Azis, S. (2022). Pengaruh locus of control, self esteem dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara. YUME: Journal of Management, 5(1), 575–598. https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3692

Meswantri, M., & Yuliarman, Y. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ekobistek, 11(2), 162–167. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.346

Ramadhani, M. H. A., & Nurbaiti, N. (2022). Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan bagian kas daerah di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 183–190. https://doi.org/10.58192/profit.v1i4.358

Agitsna, S. A. C. (2022). Effect of Work Stress and Work Environment on Employee Performance at PT. Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa in 2021. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2). https://doi.org/10.33258/birci.v5i2.5398

Mawarni, I. S., Zainarti, Z., & Jannah, N. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Perkebunan Teh) Unit Tobasari. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8(2), 1457–1488. https://doi.org/10.30651/jms.v8i2.20381

Sitepu, L. E. B., & Kamilah, K. (2021). Analisis Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 8311-8318.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.

Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24–33. https://doi.org/10.60036/jbm.v2i1.25

Anfa, S., Soemitra, A., & Nurjianti, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Guru Pada Sekolah Dasar Islam Terpadu Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(3), 3711-3729. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i3.11337

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Penerbit Andi.

Sakti, P. D., Haribowo, P., & Riyanto, M. (2020). The influence of organizational communication, work motivation, and self-efficacy on employee performance in PT Angkasa Pura Logistik Semarang. JOBS (Jurnal of Business Studies), 6(1), 13. https://doi.org/10.32497/jobs.v6i1.2529

Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430

Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Prentice Hall.

Ary, I. R., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh self-efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(1), 6990–7013.

Sugiyono, S. (2013). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (19th ed.). CV. Alfabeta.

Agung, M., Marliyah, M., & Aisyah, S. The Effect of Self Efficacy, Emotional Intelligence, and Entrepreneurial Motivation on Entrepreneurship Interest: Case Study of FEBI UINSU Students. Journal of Business Management Education (JBME), 9(3), 373-387. https://doi.org/10.17509/jbme.v9i3.76868

Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan studi kasus di PT. Finnet Indonesia. eProceeding of Management, 4(1), 335–345.

Pelatin, A. D., Amran, A., & Dewi, S. W. K. (2024). Efek Sinergis Self Efficacy Dan Locus Of Control Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(2), 65-75.

Hermawan, F., & Kaban, D. F. (2014). Pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Di Pt X). Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1), 31-39. https://doi.org/10.18196/mabis.v5i1.613

Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh locus of control dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PT Semen Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1), 54–65. https://doi.org/10.31869/me.v7i1.2539