Analisis Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Evaluasi Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Edi Susanto; Yudi Sutarso; Linda Purnama Sari

doi:10.37034/jems.v7i4.221

Authors

Edi Susanto Universitas Hayam Wuruk Perbanas
Yudi Sutarso Universitas Hayam Wuruk Perbanas
Linda Purnama Sari Universitas Hayam Wuruk Perbanas

DOI:

https://doi.org/10.37034/jems.v7i4.221

Keywords:

Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PT Bank Pembangunan Daerah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan jenis non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Cabang Kediri dengan level supervisor/penyelia ke bawah dengan jumlah 236 orang. Adapun jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berdasarkan perhitungan rumus Slovin tingkat signifikansi 0,05 sebesar 148 responden yang merupakan karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Cabang Kediri dengan level supervisor/penyelia hingga level staff. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja tidak mampu berperan sebagai mediator antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan maupun antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

References

Toto, M. I. (2024). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), 7(1), 504–518.

Novianti, N. I., Farida, N., & Widiartanto, W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Terhadap Karyawan PT. BPR Artha Mukti Santosa Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(3), 167–176. https://doi.org/10.14710/jiab.2015.8875

Handriyani, R., Ganarsih, R. L., & Maulida, Y. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Pekanbaru Sudirman Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 25(2), 118-129. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v25i2.21780

Wibowo, W. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Rajawali Pers.

Tarigan, M. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Tim Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Normatif Guru Sd Negeri Di Kecamatan Batang Kuis (Doctoral dissertation, UNIMED).

Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187-193. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i2.3657

Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). The Influence of Organizational Culture and Work ethic on Employees’ Performance at Mayangkara Group Company. PERFORMA, 7(6), 621–630. https://doi.org/10.37715/jp.v7i6.3041

Ramadhan, R. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT. PAM JAYA) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng).

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, teknik, aplikasi menggunakan Smart PLS 3.0 untuk penelitian empiris. BP Undip. Semarang, 290.

Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 9(03), 351. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v9i03.4037

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925

Dewi, P. P., Indarto, I., & Budiati, Y. (2024). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Panti Pelayanan Sosial Lanjut Usia Potroyudan Jepara). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen (JEM), 6(3).

Permadi, I. M. Y., & Suana, I. W. (2017). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Kurniawan, D. A., Gumilar, I. R., & Rahmat, N. A. (2023). Implementasi Kompensasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Journal, 19(2), 173–185. https://doi.org/doi.org/10.30813/bmj.v19i2.4706

Dewi, K. T. S., & Supartawan, G. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Lpd Di Kecamatan Buleleng. Jurnal Riset Entrepreneurship, 6(1), 31. https://doi.org/10.30587/jre.v6i1.5154

Damayanti, E., & Ismiyati, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49. https://doi.org/doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.37165

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Lau, C., Rahmat, A. D., & Mohd, M. H. (2020). Impact of Organizational Culture on Employees’ Performance: A Study in Multinational Corporations in Sarawak. International Journal of Business and Technopreneurship, 10(2), 133–152.

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2). https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999

Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158. https://doi.org/10.51713/jamms.v4i2.80

Pasaribu, L. V., & Arfusau, W. A. I. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6