Determinasi Disiplin, Beban Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah

Syukri Soamole; Eka Purwanda; Etty Sofia

doi:10.37034/jems.v8i1.264

Authors

Syukri Soamole Universitas Sangga Buana
Eka Purwanda Universitas Sangga Buana
Etty Sofia Universitas Sangga Buana

DOI:

https://doi.org/10.37034/jems.v8i1.264

Keywords:

Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Rumah Sakit Daerah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Weda Kabupaten Halmahera Tengah. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan jumlah sampel sebanyak 149 responden, penelitian ini menguji hubungan antar variabel melalui analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai Sig. = 0,131 > 0,05), sedangkan variabel beban kerja dan kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Sig. masing-masing 0,000. Kompetensi pegawai terbukti menjadi faktor paling dominan dalam meningkatkan kinerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,425 dan nilai t hitung sebesar 6,721. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 44,890 lebih besar dari F tabel 2,67 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti bahwa disiplin kerja, beban kerja, dan kompetensi pegawai secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,482 mengindikasikan bahwa ketiga variabel independen tersebut mampu menjelaskan 48,2% variasi dalam kinerja pegawai, sisanya 51,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional dan peningkatan kompetensi pegawai dalam upaya optimalisasi kinerja aparatur rumah sakit daerah.

References

Trijayati, Y., & Junadi, P. (2024). Perubahan Kelembagaan Rumah Sakit Daerah. Syntax Idea, 6(5), 2355–2363. https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v6i5.3367

Ariani, S. (2023). Analisis Keberhasilan Implementasi Rekam Medis Elektronik Dalam Meningkatkan Efisiensi Dan Mutu Pelayanan. Jurnal Kesehatan Dan Kedokteran, 2(2), 7–14. https://doi.org/10.56127/jukeke.v2i2.720

Ningsih, E. J. (2022). Analisis Kewenangan Reformasi Birokrasi Terhadap Kinerja Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau Di Rumah Sakit Umum Daerah Raja Ahmad Tabib. Jurnal Hukum Respublica, 22(1). https://doi.org/10.31849/respublica.v22i1

Santoso, R. A., Rukhviyanti, N., & Hayati, N. (2023). Pemetaan Lanskap Riset Human Development Index dan Technology Menggunakan Data Scopus dengan Analisis Bibliometrik. Media Jurnal Informatika, 15(2), 123. https://doi.org/10.35194/mji.v15i2.3480.

FoEh, J. E., Meutia, K. I., & Basuki, R. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan RSUD SK Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 275–292. https://doi.org/10.31599/jki.v21i3.701

Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi (Studi empiris pada pengurus barang di lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19–34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37

Kholidi, A. K. (2024). The Impact of Job Characteristics, Competence, and Job Satisfaction on Employee Performance at RSUD Selong. Mandalika Social Science Journal, 1(03), 118–127.

Ramadhani, A. D. M., Anggara, D., Purwadhi, P., & Widjaja, Y. R. (2024). Inovasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit: Analisis Literatur Fokus Pada Kepemimpinan Dan Pengembangan Karyawan 2019-2024. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(5), 2539–2552. https://doi.org/10.53625/jirk.v4i5.8679

Hilardi, A., Modding, B., & Putra, A. H. P. K. (2022). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Staff Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Persada Nabire. Tata Kelola, 9(2), 126–140 https://doi.org/10.52103/jtk.v9i2.1329

Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 7(3), 80–89. https://doi.org/10.35384/jemp.v7i3.258

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pt. hokkan deltapack industri branch kampar. Jurnal Pajak Dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13–19. https://doi.org/10.55336/jpb.v4i1.68

Sasanti, M. A., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh beban kerja dan K3 terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 24(3), 556–561.

Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di-Tengah Pandemi COVID-19 Di UPTD Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3). https://doi.org/10.35794/emba.9.3.2021.34666

Nurimansjah, R. A. (2023). YUME : Journal of Management Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 6(2), 325–340

Manippi, W. A., Aisyah, N., & Saiful, Q. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 283–294.

Fayol, H. (2016). General and industrial management. Ravenio Books.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior 19th Edition, Kindle Edition. Pearson Higher Ed.

Padmaningrum, S. H. (2021). Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara. Samudra Biru.

Rukhviyanti, N., & Ambarwati, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pt Toyota-Astra Motor Nvdc Karawang. Techno-Socio Ekonomika, 16(2), 197. https://doi.org/10.32897/techno.2023.16.2.2820

Sweller, J. (1988). Cognitive load during problem solving: Effects on learning. Cognitive Science, 12(2), 257–285. https://doi.org/10.1016/0364-0213(88)90023-7

Karasek Jr, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 285–308.

Koesomowidjojo, S. R. M., & Mastuti, I. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041

Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61–71. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1517

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24. https://doi.org/10.69989/t1m78k36

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Maulana, I., & Tumanggor, B. F. (2023). Analisis Kompetensi Pegawai Pada Kelurahan Karet Semanggi Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 5(1), 88–116.

Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pln (Persero) Uip Sumbagut. Jurnal Prointegrita, 6(1), 182=202. https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i1.1502

Tambunan, F. W. D., & Rukhviyanti, N. (2024). Pengaruh Overtime, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nagamas Kurnia Sejahtera. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 15(3), 659–669. https://doi.org/10.33059/jseb.v15i3.10877

Sedarmayanti, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Susilo, R. A., & Kasmir, K. (2022). The Effect of Job Training, Work Motivation, Occupational Health and Safety (K3) on Employee Performance at Cibitung Medika Hospital. Journal of Social Research, 2(1), 234–243. https://doi.org/10.55324/josr.v2i1.511

Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Nem.

Ikhsan, A. (2016). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan non dosen pada universitas mercu buana jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 97055. https://doi.org/10.22441/jimb.v2i1.3688

Yunus, M., & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 12(1).

Noorrahman, M. F., & Sairin, M. (2023). Analisis Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Upt Puskesmas Rawat Inap Danau Panggang Kabupaten Hulu Sungai Utara. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(12), 5475–5481 https://doi.org/10.55681/sentri.v2i12.1988

Adinda, P., Eviliana, D., Rukhviyanti, N., Systems, I., & Program, S. (2025). Website-Based Baduy Tourism Information System Using The Software Development Life Cycle Method. Jurnal Inovtek Polbeng - Seri Informatika, 10(1), 538–549. https://doi.org/10.35314/v8vtvt27

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182