Gambaran Pengambilan Keputusan Interviewer dalam Wawancara Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37034/jems.v5i4.31Keywords:
Descision Making, Interviwer, Job Interview, Recruitment, QualitativeAbstract
This study aims to describe the interviewer's decision making in the job interview process. This study uses a qualitative research method with a case study approach. The main subjects in this study were 5 people who had the characteristics of an interviewer in a company who made a recruitment selection in a company. The results showed that each subject had a different way of making decisions. This happens because of differences in the way interviewers make decisions in job interviews. It can be concluded that an interviewer in making decisions there are various kinds that must be assessed, namely: starting from the criteria, background experience, educational background and accurate biodata are all taken into consideration.
References
Wiltshire, Anne Hilda. (2015). The meanings of work in a public work scheme inSouth Africa, International Journal of Sociology and Social PolicyVol. 36,Issuehttps://doi.org/10.1108/IJSSP-02-2015-0014
Harsono, B. (2018). Analisis Proses Rekrutmen Karyawan pada Direktorat SumberDaya Manusia (SDM) Informasi dan Umum di Fungsi HR Operations PTPertamina(Persero).2(2),232-252.
Rivai,Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori kePraktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Amirullah dan Rindyah Hanafi. 2002. Pengantar Manajemen. Yogyakarta : GrahaIlmu.Aksara.
Purwanto. 2008. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Effendy, R., dan Harjanti,D.(2017). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Bambang Djaja. Program Manajemen Bisnis dan Program Studi Manajemen: Universitas Kristen Petra, Volume: 5 No:1
Nugraha, M. E. 2012. Pengaruh Independensi, Kompetensi, Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi. Vol. 1, No. 4.Juli2012:56-59.
Ihsan,Raditya.P.UdanSahda.S.2018.TopSuksestesCPNS.Jakarta:BintangWahyu.
Ngantung, C. (2018). Peran Human Resources Departement Dalam Menangani Pengembangan & Rekrutmen Karyawan Pada Stasiun Televisi Swasta Mnc Tv Jakarta Barat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Rahayu, Mutia I. (2021, 28 Januari). 5 Hal Penting yang Perlu Kamu Perhatikan ketika Tahap Interview User. Diakses pada 29 January 2021, https://glints.com/id/lowongan/interview-user/#.YCNIY2gzbIX
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Adi, Mardianto, 2014, Management Recruitmen. Jakarta, Pinasthika Publisher.
Kurnia, R, M., & Santoso,M,B. (2018). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pekerja K3L UNPAD. 1(2), 108-118. https://doi.org/10.24198/focus.v1i2.18264
Rahmawati, S. & Shalahuddin. (2017). Proses Seleksi Karyawan Baru Bagian Sales Pada PT Mitra Sukses Karya Bersama Bekasi. JURNAL ADMINISTRASI KANTOR,05, 99-106.
Bps.go.id. (2020,23November). Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) sebesar 7,07 persen. Diakses pada 02 Februari 2021, dari https://www.bps.go.id/pressrelease/2020/11/05/1673/agustus-2020--tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--sebesar-7-07-persen.html
Griffin, Jill. 2010. Customer Loyalty, Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan. Alih Bahasa Dwi Kartini Yahya.Jakarta: Erlangga.
Terry, GeorgeR. (2009). Prinsip– Prinsip Manajemen. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Sondang P, Siagian. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Denzin & Lincoln. 2009. Handbook of Qualitative Research. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Poerwandari, E. K. (2005). Pendekatan kualitatif untuk penelitian perilaku manusia(edisi.Ketiga).Depok:LPSP3FakultasPsikologiUniversitas Indonesia.
Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Joko Subagyo. 2011. Metode Penelitian Dalam Teori Dan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Mukhaira El Akmal, Zulfa Farah Salvani, C Celine, Dessy Monica, Indah Ditha Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
