Analisis Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai (Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD))

Kadek Januarsa Adi Sudahrma; Komang Trisna Melia Antara

doi:10.37034/jems.v6i1.33

Authors

Kadek Januarsa Adi Sudahrma Universitas Pendidikan Nasional
Komang Trisna Melia Antara Universitas Pendidikan Nasional

DOI:

https://doi.org/10.37034/jems.v6i1.33

Keywords:

Employee Placement, Employee Performance, Competence, Ability, Job

Abstract

The purpose of placing employees in the secretariat of the Bali Provincial Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) in agencies/organizations will be more easily achieved if employees are placed in positions that are in accordance with their competencies. However, competence and ability alone are not enough to improve employee performance, accuracy is also needed in placing employees according to their competencies and abilities. The placement of employees in increasing work productivity in a company needs to be improved in education and training to support employee activities at the Bali Provincial DPRD Secretariat. Mastery of work in accordance with the work of each employee and in accordance with the skills, abilities, and skills still found neglected jobs, due to the inability of employees to occupy positions which ultimately did not match the targeted time. So the purpose of this study is to determine the placement of employees on employee performance. The method used in this research is descriptive qualitative where the researcher describes in detail and descriptively about the facts in the field. The results of this research are that every new employee must be included in training, so that all activities carried out by employees, both employees placed in the Public Relations section and other sections have attended training in order to improve the quality of products of the Bali Provincial DPRD Secretariat to achieve employee productivity levels.

References

Emron, E., Yohny, A., & Imas, K.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Bandung: CV. Alfabeta.

Suwatno (2003) Azas-azas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Suci Press.

Mathis, L. R & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Jakarta, Salemba Empat.

Manurung, H. E. (2021). Pengaruh Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pampangan Ogan Komering Ilir. Ekonomika, 14(2), 219-238.

Fadilah, Asri Nur. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Diss. Brawijaya University, 2013.

Cahyono, E., Herlambang, T., & Wijayantini, B. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada KSP Karya Mulya Bataan Bondowoso. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 92-107. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2112

Yunisa, C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Andi Offset Sleman Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).

Nawawi, H. Hadari. (1997) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Gajah Mada University Press.

Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1680.g1132

Zulkarnaen, W., Fitriani, I. D., & Widia, R. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(1), 42-62. https://doi.org/10.31955/mea.v2i1.28

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161-169.

Animun, J. S. D., Sepang, J., & Uhing, Y. (2017). Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3). https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17374

Fadilah, Nur. 2020. Analisis Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Publik. Vol.1 No.5

Yuniasih, Y., & Mulialestari, S. (2016). Pengaruh Penempatan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(2), 72–80.

Mathis, & Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Martini, N. P. R. (2017). Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia pada Kinerja Karyawan di Pemerintah Kabupaten Badung. Jurnal KRISNA:Kumpulan Riset Akuntansi, 9(1), 70–79.

Fadilah, Asri N. (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik)." Jurnal Administrasi Publik Mahasiswa Universitas Brawijaya, 1(5), 847-852.

Sudharma, K. J. A., & Irawan, A. A. S. (2021). Pelaksanaan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Tenaga Kerja Asing pada PT. Primo Indo Ikan, Pelabuhan Benoa Bali. Jurnal Hukum Saraswati (JHS), 3(1).

Sudharma, K. J. A., & Yulianti, M. D. R. (2019). Perlindungan Konsumen Terhadap Kepemilikan Vila dengan Konsep Mepatung Di Mesari Ubud Bali. Jurnal Advokasi, 9(1).

Shalahuddin, S., Saputra, D. A., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Kideco Jaya Agung Kecamatan Batu Sopang. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 4(2), 143-151. http://dx.doi.org/10.31602/atd.v4i2.3217

Syamsul, Syamsul, and Fadel Muhammad. (2020). Studi Faktor Penentu Kinerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Palu. Jurnal REKSA: Rekayasa Keuangan, Syariah dan Audit, 7(1), 55-72. https://doi.org/10.12928/j.reksa.v7i1.2834

Irfadat, Taufik (2020). Peran Humas DPRD Dalam Menjaga Kinerja Dan Citra DPRD (Studi Pada Dprd Kabupaten Bima). Journal of Government and Politics (JGOP), 2(2), 153-165. https://doi.org/10.31764/jgop.v2i2.3138

Fajri, Chotamul, Adinda Amelya, and Suworo Suworo. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Herizal & Fakhrul (2022). Pengaruh Prosedur Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(2) http://dx.doi.org/10.29040/jie.v6i2.6128

Heliyani, H., & Hardi, D. (2021). Pengaruh Penempatan, Pengembangan Karir Dan Aktualisasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bapelitbang Kabupaten Lima Puluh Kota. jurnal ekonomi, 24(2), 70-87. https://doi.org/10.47896/je.v24i2.460

Awba, R., & Putri, A. (2021). Pengaruh Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervering Di Badan Keuangan Daerah Kota PayakumBUH. Jurnal PROFITA: Akuntansi dan Bisnis, 2(1), 28-41. https://doi.org/10.47896/ab.v2i1.363

Sudharma, K. J. A. (2017). Implementasi Asas Keseimbangan Pada Kontrak Kerja Bagi Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas Yang Diterapkan Oleh Yayasan Nirlaba Di Provinsi Bali. Jurnal Panorama Hukum, 2(2), 203-214. https://doi.org/10.21067/jph.v2i2.1977