Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas P2KBP3A

Marta Lova Diana; Mira Yona; Hanafi Siregar; Nur Aziz

doi:10.37034/jems.v8i2.351

Authors

Marta Lova Diana Universitas Riau Kepulauan
Mira Yona Universitas Riau Kepulauan
Hanafi Siregar Universitas Riau Kepulauan
Nur Aziz Universitas Riau Kepulauan

DOI:

https://doi.org/10.37034/jems.v8i2.351

Keywords:

Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Pegawai Pemerintah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak Kabupaten Karimun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai instansi tersebut yang berjumlah 40 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, regresi linear berganda, serta uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,990; p < 0,001), demikian pula gaya kepemimpinan (β = 0,966; p < 0,001). Selanjutnya, lingkungan kerja (β = 0,995; p < 0,001), gaya kepemimpinan (β = 0,983; p < 0,001), dan kepuasan kerja (β = 0,994; p < 0,001) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui perbaikan kualitas lingkungan kerja, penguatan gaya kepemimpinan, serta pengelolaan kepuasan kerja secara berkelanjutan.

References

Ningrum, P., Purnamasari, W., Maarif, U., & Latif, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan dan loyalitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(2), 107–115. https://doi.org/10.51804/iej.v4i2.1858

Afrijal, A., Helmi, H., Latif, I. R., & Usman, B. (2023). Penguatan Etika Pemerintahan Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Aparatur Pemerintahan. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 8(4), 269-275. https://doi.org/10.36982/jpg.v8i4.3416

Abdullah, M. I., Huang, D., Sarfraz, M., Ivascu, L., & Riaz, A. (2021). Effects of internal service quality on nurses’ job satisfaction, commitment and performance: Mediating role of employee well‐being. Nursing Open, 8(2), 607-619. https://doi.org/10.1002/nop2.665

Rosyid, M. A., & Darojat, I. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Pegawai Pemerintah Daerah Kota Tangerang. Dynamic Management Journal, 6(2), 55–68. https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6710

Setiawan, A., Tjiptoherijanto, P., Mahi, B. R., & Khoirunurrofik, K. (2022). The Impact of Local Government Capacity on Public Service Delivery : Lessons Learned from Decentralized Indonesia. Economies, 10(12), 1–13. https://doi.org/10.3390/economies10120323

Supriadi, U., & Rukhviyanti, N. (2025). Peran Sistem Informasi Manajemen, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Journal of Economics and Management Scienties, 8(1), 7–13. https://doi.org/10.37034/jems.v8i1.236

Soamole, S., Purwanda, E., & Sofia, E. (2025). Determinasi Disiplin, Beban Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah. Journal of Economics and Management Scienties, 8(1), 187–195. https://doi.org/10.37034/jems.v8i1.264

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637

Ulin, T. T. (2025). Resiliensi dan Adaptasi : Strategi Bertahan dalam Lingkungan Kerja yang Toxic pada Karyawan PT Mark Dynamics Indonesia di Tanjung Morawa. Journal of Economics and Management Scienties, 7(3), 222–230. https://doi.org/10.37034/jems.v7i3.118

Susanti, R., Lambe, K. H. P., & Gunadi, H. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya. Journal of Marketing Management and Innovative Business, 2(2), 47–55. https://doi.org/10.63416/mrb.v2i2.301

Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., & Nassani, A. A. (2022). Impact of Employee’s Workplace Environment on Employee’s Performance : A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10(5), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400

Dianda, R., Putri, Z., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan ; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761

Endarwati, W. D., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Pegawai Smk Nasional Berbah. J-MACC, 5(2), 15–28. https://doi.org/10.52166/j-macc.v5i2.3474

Mubariz, M., & Hermuningsih, S. (2025). Pengaruh Kinerja Environmental, Social and Governance, Profitabilitas, serta Pertumbuhan Penjualan terhadap Kinerja Keuangan dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderasi. Journal of Economics and Man, 7(3), 1–10. https://doi.org/10.37034/jems.v7i3.112

Susanto, E., Sutarso, Y., & Sari, P. (2025). Analisis Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan : Evaluasi Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Economics and Management Scienties, 7(4), 1–8. https://doi.org/10.37034/jems.v7i4.221

Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Darya Varia Laboratoria Tbk-Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1225-1236. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3839

Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara, 8(1), 1–12. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Perkasa, D. H., Arbaina, C., Susiang, M. I. N., Parashakti, R. D., Abdullah, M. A. F., & Rostina, C. M. (2023). The Influence of Discipline, Leadership and Work Environment Toward Employee Performance at BPJSTK in DKI Jakarta Branch. KnE Social Sciences, 471-480. https://doi.org/10.18502/kss.v8i12.13696

Angriani, Y. (2023). Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 10(1), 29–44. https://doi.org/10.55963/jumpa.v10i1.504

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Baena-Morales, S., Martinez-Roig, R., & Hernádez-Amorós, M. J. (2020). Sustainability and Educational Technology— A Description of the Teaching Self-Concept. Sustainability (Switzerland), 12(24), 1–20. https://doi.org/10.3390/su122410309

Hakim, A., Effendy, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. MANEGGIO, 6(5), 22–33. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i1.13941

Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., & Mandagi, D. W. (2022). Work-Life Balance, Job Satisfaction and Performance Among Millennial and Gen Z Employees : A Systematic Review. Society, 10(2), 384–398. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464

Kim, J., & Jung, H. (2022). The Effect of Employee Competency and Organizational Culture on Employees ’ Perceived Stress for Better Workplace. Environmental Reserach and Public Health, 19(8), 1–22. https://doi.org/10.3390/ijerph19084428

Anakpo, G., Nqwayibana, Z., & Mishi, S. (2023). The Impact of Work-from-Home on Employee Performance and Productivity : A Systematic Review. Sustainability, 15(5), 1–15. https://doi.org/10.3390/su15054529

Memon, A. H., Khahro, S. H., Memon, N. A., Memon, Z. A., & Mustafa, A. (2023). Relationship between Job Satisfaction and Employee Performance in the Construction Industry of Pakistan. Sustainability, 15(11), 1–21. https://doi.org/10.3390/su15118699

Susanto, P., Hoque, M. E., Jannat, T., & Emely, B. (2022). Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Job Performance of SMEs Employees : The Moderating Role of Family-Supportive Supervisor Behaviors. Frontiers in Psychology, 13(June), 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.906876

Keltu, T. T. (2024). The effect of human resource development practice on employee performance with the mediating role of job satisfaction among Mizan Tepi University's academic staff in Southwestern Ethiopia. Heliyon, 10(8). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e29821

Alkandi, I. G., Khan, M. A., Fallatah, M., Alabdulhadi, A., Alanizan, S., & Alharbi, J. (2023). The Impact of Incentive and Reward Systems on Employee Performance in the Saudi Primary, Secondary, and Tertiary Industrial Sectors : A Mediating Influence of Employee Job Satisfaction. Sustainability, 15(4), 1–22. https://doi.org/10.3390/su15043415

Cao, X., Zhang, H., Li, P., & Huang, X. (2022). The Influence of Mental Health on Job Satisfaction : Mediating Effect of Psychological Capital and Social Capital. Frontiers in Public Health, 10(2), 1–12. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.797274