Intensi Keluar dengan Komitmen Organisasional yang Berdampak terhadap Keselamatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang

Ahmad Naufal Agusli; Ronni Andri Wijaya; Nila Pratiwi

doi:10.37034/jems.v7i2.78

Authors

Ahmad Naufal Agusli Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Ronni Andri Wijaya Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Nila Pratiwi Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.37034/jems.v7i2.78

Keywords:

Job Safety, Leadership Style, Intention to Leave, Organizational, Commitment

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of work safety and leadership style on turnover intention with organizational commitment as an intervening variable in the Padang City fire department. The population in this study were employees at the Padang City fire department. The sample taken was 68 respondents using the Slovin technique. The data analysis methods that the author uses in this research are validity testing, reliability testing, descriptive analysis testing and hypothesis testing. From the analysis that has been carried out, the author found that there is a positive and insignificant influence between the work safety variable and the organizational commitment variable. There is a positive and significant influence between the leadership style variable on the organizational commitment variable. There is a positive and significant influence between the work safety variable on the turnover intention variable. There is a positive and significant influence between the leadership style variable on the organizational commitment variable. There is a positive and insignificant influence between the organizational commitment variable on the turnover intention variable. There is a positive and insignificant influence between work safety variables on intention to leave through organizational commitment. There is a positive and insignificant influence between leadership style variables on intention to leave through organizational commitment.

References

Hendrawan, A. (2020). Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Atas Kapal, Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(1), 1-10. DOI: https://doi.org/10.51578/j.sitektransmar.v2i1.12

Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24-40. DOI: https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.505

Bayu Putra Mahardika, I. N., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 380.

Rachmatan, R., & Kubatini, S. (2018). Hubungan antara keterikatan kerja dengan intensi keluar kerja pada karyawan swalayan di Banda Aceh. Jurnal Psikogenesis, 6(1), 1-10. DOI: https://doi.org/10.24854/jps.v6i1.628

Wijaya, F. A. (2019). … Kerja Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Intensi Keluar Pekerjaan Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Mediator

Agustin, E. D., Sholihah, N. M., Ardiana, S. A., Ardiansyah, S. F., & Balgies, S. (2022). Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Pemadam Kebakaran Di Kabupaten Sidoarjo.

Aisyafarda, J., & Sarino, A. (2019). Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi Sebagai Determinan Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 228.

Almasri, M. N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. European Journal of Immunology, 43(10), 2783–2783. https://doi.org/10.1002/eji.201370106

Apriantini, S. A. M., Imbayani, I. G. A., Ribek, P. K., Apriantini, S. A. M., Imbayani, I. G. A., & Ribek, P. K. (2021). Pengaruh Job Stress, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Kamandalu Ubud. Jurnal EMAS, 2(2), 71–81.

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan Pt Inalum (Persero). LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI),3(1),40–58. https://doi.org/10.30596/LIABILITIES.V3I1.4581

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia.

Choirina, A. R., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan Antara Workplace Wellbeing Dengan Intensi Turnover Karyawan Pt Xy Surabaya. Jurnal Penelitian Psikologi Yang, 8(4), 1–15.

Darim, A. (2020). Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40.

Darmayanti, E. (2018). Perlidungan Hukum Terhadap Pelaksanaan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Perusahaan. JCH (Jurnal Cendekia Hukum), 3(2), 283. https://doi.org/10.33760/jch.v3i2.21

De Haan, P. L. M., Bidjuni, H., & Kundre, R. (2019). Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa. Jurnal Keperawatan, 7(2). https://doi.org/10.35790/jkp.v7i2.27475

Dhika, H., Isnain, N., & Tofan, M. (2019). Manajemen Villa Menggunakan Java Netbeans Dan Mysql. IKRA-ITH INFORMATIKA : Jurnal Komputer Dan Informatika, 3(2), 104–110.

Diah Listyaningsih, & Feri Harianto. (2021). Iklim Keselamatan Kerja Pada Proyek Konstruksi Di Surabaya. PADURAKSA: Jurnal Teknik Sipil Universitas Warmadewa, 10(1), 70–83. https://doi.org/10.22225/pd.10.1.2247.70-83

Tatit Diansari Reskiputri (2019). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Karyawan Pt. Cement Puger Jaya Raya Sentosa.

Udayani, N. L. P. K., & Sunariani, N. N. (2018). Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Job Insecurity Terhadap Organisational Citizenship Behaviour Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis , 15(2), 151–175.

Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225–236. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.26

Waleleng, V., Doda, D. V. D., & Manampiring, A. E. (2020). Hubungan antara Promosi Kesehatan dan Keselamatan Kerja dengan Tindakan Pencegahan Covid-19 Pada Pegawai Rumah Sakit. Sam Ratulangi Journal of Public Health, 1(2), 052. https://doi.org/10.35801/srjoph.v1i2.31987

Widodo, W., & Prabowo, C. H. (2018). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja ( K3 ) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Rickstar Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i3.224